清徳会は、令和６年度も引き続き、介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算を取得し、職員の賃金改善及び職場環境の改善に取り組みます。 職場環境等要件：PDFファイル

この度、清徳会が運営する福祉施設の職員を養成するために、「社会福祉法人清徳会奨学金規程」を定め、各種学校等養成機関において、介護福祉士を目指して修学される方に対し必要な資金を貸与します。 また、介護福祉士の資格を取得し、… Continue reading »

清徳会は、法人、職員ともに協力して、健康・快適で仕事のしやすい職場づくりを目指すために、働き方改革を推進し、次のとおり「はつらつ職場づくり」に取り組むことを宣言します。 １　時間外労働の削減と、疲労回復のため毎週水曜日を… Continue reading »

清徳会はこの度、健康経営認定事業所の認定（最高ランクであるＳランク）を受けました！！ 認定制度については（こちら）をご覧ください。   これからも職員が働きやすい職場環境を整え、健康増進に積極的に取り組みます！

清徳会は岐阜県が創設した「介護人材育成事業者認定制度」において、平成３０年度グレード３を取得しました。（グレード３　・・・　基本的な取り組みが充実している優良事業者）グレード２の取得に向け、来年度以降も引き続き取り組むこ… Continue reading »